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En general, hay dos formas diferentes de reclutamiento. Por otro lado, hay reclutamiento interno que busca personal dentro de la empresa para un puesto determinado. En su caso, la transferencia se lleva a cabo. Si existe un requisito para el personal nuevo, la base de datos puede ser utilizada.
El objetivo del desarrollo personal es capacitar los empleados para las necesidades actuales y futuras y maximizar de esta manera los beneficios de los empleados. Los resultados de las evaluaciones son la base para ajustes eventuales de compensaciones. Los datos necesarios para el informe puede surgir de uno o varios procesos de Recursos Humanos. Finalmente, se puede elegir el formato de salida del reporte.
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